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小微企业跨人才管理系统

  • 其他竞赛作品——小微企业跨人才管理系统

    作品名称:小微企业跨人才管理系统
    参赛院校:湖南工业大学
    指导教师:李蔚
    团队成员:谢美兰、王柯、石昊东、吴富勇、谢雨池
    数媒竞赛网(mit.caai.cn)2021年参赛作品
    作品描述:

    该系统旨在帮助企业规避雇佣风险,帮助新雇主客观全面地了解面试者曾经的工作能力与工作状态,建立一套跨组织人才管理系统。我们在绩效考核上使用综合测试分和员工六维能力图的形式,直观展示员工的工作状态和工作能力。为制约HR的权限,我们设置了老板专区和员工申诉功能,老板可以直接查看HR的工作进度,同时也可以批准员工的申诉请求。为使整个系统更完整更便于规避企业雇佣风险,我们开发招聘管理功能,利用前期的数据库,以用户的工作状态、简历和企业的招聘信息为参考信息,进行大数据匹配,提高了HR工作效率,降低了企业招聘成本。同时,增加AI助手——小新,播报工作进度,以达到缓解HR的疲劳,增加HR成就感,辅助HR工作,提高HR工作效率的效果。


  • 其他竞赛作品——小微企业跨人才管理系统

    作品名称:小微企业跨人才管理系统
    参赛院校:湖南工业大学
    指导教师:李蔚
    团队成员:谢美兰、王柯、石昊东、吴富勇、谢雨池
    数媒竞赛网2021年参赛作品
    作品描述:

    该系统旨在帮助企业规避雇佣风险,帮助新雇主客观全面地了解面试者曾经的工作能力与工作状态,建立一套跨组织人才管理系统。我们在绩效考核上使用综合测试分和员工六维能力图的形式,直观展示员工的工作状态和工作能力。为制约HR的权限,我们设置了老板专区和员工申诉功能,老板可以直接查看HR的工作进度,同时也可以批准员工的申诉请求。为使整个系统更完整更便于规避企业雇佣风险,我们开发招聘管理功能,利用前期的数据库,以用户的工作状态、简历和企业的招聘信息为参考信息,进行大数据匹配,提高了HR工作效率,降低了企业招聘成本。同时,增加AI助手——小新,播报工作进度,以达到缓解HR的疲劳,增加HR成就感,辅助HR工作,提高HR工作效率的效果。


  • 其他竞赛作品——小微企业跨人才管理系统

    作品名称:小微企业跨人才管理系统
    参赛院校:湖南工业大学
    指导教师:李蔚
    团队成员:谢美兰、王柯、石昊东、吴富勇、谢雨池
    数媒竞赛网2021年参赛作品
    作品描述:

    该系统旨在帮助企业规避雇佣风险,帮助新雇主客观全面地了解面试者曾经的工作能力与工作状态,建立一套跨组织人才管理系统。我们在绩效考核上使用综合测试分和员工六维能力图的形式,直观展示员工的工作状态和工作能力。为制约HR的权限,我们设置了老板专区和员工申诉功能,老板可以直接查看HR的工作进度,同时也可以批准员工的申诉请求。为使整个系统更完整更便于规避企业雇佣风险,我们开发招聘管理功能,利用前期的数据库,以用户的工作状态、简历和企业的招聘信息为参考信息,进行大数据匹配,提高了HR工作效率,降低了企业招聘成本。同时,增加AI助手——小新,播报工作进度,以达到缓解HR的疲劳,增加HR成就感,辅助HR工作,提高HR工作效率的效果。


  • 其他竞赛作品——小微企业跨人才管理系统

    作品名称:小微企业跨人才管理系统
    参赛院校:湖南工业大学
    指导教师:李蔚
    团队成员:谢美兰、王柯、石昊东、吴富勇、谢雨池
    数媒竞赛网2021年参赛作品
    作品描述:

    该系统旨在帮助企业规避雇佣风险,帮助新雇主客观全面地了解面试者曾经的工作能力与工作状态,建立一套跨组织人才管理系统。我们在绩效考核上使用综合测试分和员工六维能力图的形式,直观展示员工的工作状态和工作能力。为制约HR的权限,我们设置了老板专区和员工申诉功能,老板可以直接查看HR的工作进度,同时也可以批准员工的申诉请求。为使整个系统更完整更便于规避企业雇佣风险,我们开发招聘管理功能,利用前期的数据库,以用户的工作状态、简历和企业的招聘信息为参考信息,进行大数据匹配,提高了HR工作效率,降低了企业招聘成本。同时,增加AI助手——小新,播报工作进度,以达到缓解HR的疲劳,增加HR成就感,辅助HR工作,提高HR工作效率的效果。


  • 其他竞赛作品——小微企业跨人才管理系统

    作品名称:小微企业跨人才管理系统
    参赛院校:湖南工业大学
    指导教师:李蔚
    团队成员:谢美兰、王柯、石昊东、吴富勇、谢雨池
    数媒竞赛网2021年参赛作品
    作品描述:

    该系统旨在帮助企业规避雇佣风险,帮助新雇主客观全面地了解面试者曾经的工作能力与工作状态,建立一套跨组织人才管理系统。我们在绩效考核上使用综合测试分和员工六维能力图的形式,直观展示员工的工作状态和工作能力。为制约HR的权限,我们设置了老板专区和员工申诉功能,老板可以直接查看HR的工作进度,同时也可以批准员工的申诉请求。为使整个系统更完整更便于规避企业雇佣风险,我们开发招聘管理功能,利用前期的数据库,以用户的工作状态、简历和企业的招聘信息为参考信息,进行大数据匹配,提高了HR工作效率,降低了企业招聘成本。同时,增加AI助手——小新,播报工作进度,以达到缓解HR的疲劳,增加HR成就感,辅助HR工作,提高HR工作效率的效果。


  • 其他竞赛作品——小微企业跨人才管理系统

    作品名称:小微企业跨人才管理系统
    参赛院校:湖南工业大学
    指导教师:李蔚
    团队成员:谢美兰、王柯、石昊东、吴富勇、谢雨池
    数媒竞赛网2021年参赛作品
    作品描述:

    该系统旨在帮助企业规避雇佣风险,帮助新雇主客观全面地了解面试者曾经的工作能力与工作状态,建立一套跨组织人才管理系统。我们在绩效考核上使用综合测试分和员工六维能力图的形式,直观展示员工的工作状态和工作能力。为制约HR的权限,我们设置了老板专区和员工申诉功能,老板可以直接查看HR的工作进度,同时也可以批准员工的申诉请求。为使整个系统更完整更便于规避企业雇佣风险,我们开发招聘管理功能,利用前期的数据库,以用户的工作状态、简历和企业的招聘信息为参考信息,进行大数据匹配,提高了HR工作效率,降低了企业招聘成本。同时,增加AI助手——小新,播报工作进度,以达到缓解HR的疲劳,增加HR成就感,辅助HR工作,提高HR工作效率的效果。


  • 其他竞赛作品——小微企业跨人才管理系统

    作品名称:小微企业跨人才管理系统
    参赛院校:湖南工业大学
    指导教师:李蔚
    团队成员:谢美兰、王柯、石昊东、吴富勇、谢雨池
    数媒竞赛网2021年参赛作品
    作品描述:

    该系统旨在帮助企业规避雇佣风险,帮助新雇主客观全面地了解面试者曾经的工作能力与工作状态,建立一套跨组织人才管理系统。我们在绩效考核上使用综合测试分和员工六维能力图的形式,直观展示员工的工作状态和工作能力。为制约HR的权限,我们设置了老板专区和员工申诉功能,老板可以直接查看HR的工作进度,同时也可以批准员工的申诉请求。为使整个系统更完整更便于规避企业雇佣风险,我们开发招聘管理功能,利用前期的数据库,以用户的工作状态、简历和企业的招聘信息为参考信息,进行大数据匹配,提高了HR工作效率,降低了企业招聘成本。同时,增加AI助手——小新,播报工作进度,以达到缓解HR的疲劳,增加HR成就感,辅助HR工作,提高HR工作效率的效果。


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    作品名称:小微企业跨人才管理系统
    参赛院校:湖南工业大学
    指导教师:李蔚
    团队成员:谢美兰、王柯、石昊东、吴富勇、谢雨池
    数媒竞赛网2021年参赛作品
    作品描述:

    该系统旨在帮助企业规避雇佣风险,帮助新雇主客观全面地了解面试者曾经的工作能力与工作状态,建立一套跨组织人才管理系统。我们在绩效考核上使用综合测试分和员工六维能力图的形式,直观展示员工的工作状态和工作能力。为制约HR的权限,我们设置了老板专区和员工申诉功能,老板可以直接查看HR的工作进度,同时也可以批准员工的申诉请求。为使整个系统更完整更便于规避企业雇佣风险,我们开发招聘管理功能,利用前期的数据库,以用户的工作状态、简历和企业的招聘信息为参考信息,进行大数据匹配,提高了HR工作效率,降低了企业招聘成本。同时,增加AI助手——小新,播报工作进度,以达到缓解HR的疲劳,增加HR成就感,辅助HR工作,提高HR工作效率的效果。


  • 其他竞赛作品——小微企业跨人才管理系统

    作品名称:小微企业跨人才管理系统
    参赛院校:湖南工业大学
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    团队成员:谢美兰、王柯、石昊东、吴富勇、谢雨池
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    作品描述:

    该系统旨在帮助企业规避雇佣风险,帮助新雇主客观全面地了解面试者曾经的工作能力与工作状态,建立一套跨组织人才管理系统。我们在绩效考核上使用综合测试分和员工六维能力图的形式,直观展示员工的工作状态和工作能力。为制约HR的权限,我们设置了老板专区和员工申诉功能,老板可以直接查看HR的工作进度,同时也可以批准员工的申诉请求。为使整个系统更完整更便于规避企业雇佣风险,我们开发招聘管理功能,利用前期的数据库,以用户的工作状态、简历和企业的招聘信息为参考信息,进行大数据匹配,提高了HR工作效率,降低了企业招聘成本。同时,增加AI助手——小新,播报工作进度,以达到缓解HR的疲劳,增加HR成就感,辅助HR工作,提高HR工作效率的效果。



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