作品名称：小微企业跨人才管理系统
参赛院校：湖南工业大学
指导教师：李蔚
团队成员：谢美兰、王柯、石昊东、吴富勇、谢雨池
数媒竞赛网（mit.caai.cn）2021年参赛作品
作品描述：

该系统旨在帮助企业规避雇佣风险，帮助新雇主客观全面地了解面试者曾经的工作能力与工作状态，建立一套跨组织人才管理系统。我们在绩效考核上使用综合测试分和员工六维能力图的形式，直观展示员工的工作状态和工作能力。为制约HR的权限，我们设置了老板专区和员工申诉功能，老板可以直接查看HR的工作进度，同时也可以批准员工的申诉请求。为使整个系统更完整更便于规避企业雇佣风险，我们开发招聘管理功能，利用前期的数据库，以用户的工作状态、简历和企业的招聘信息为参考信息，进行大数据匹配，提高了HR工作效率，降低了企业招聘成本。同时，增加AI助手——小新，播报工作进度，以达到缓解HR的疲劳，增加HR成就感，辅助HR工作，提高HR工作效率的效果。

作品名称：小微企业跨人才管理系统
参赛院校：湖南工业大学
指导教师：李蔚
团队成员：谢美兰、王柯、石昊东、吴富勇、谢雨池
数媒竞赛网2021年参赛作品
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该系统旨在帮助企业规避雇佣风险，帮助新雇主客观全面地了解面试者曾经的工作能力与工作状态，建立一套跨组织人才管理系统。我们在绩效考核上使用综合测试分和员工六维能力图的形式，直观展示员工的工作状态和工作能力。为制约HR的权限，我们设置了老板专区和员工申诉功能，老板可以直接查看HR的工作进度，同时也可以批准员工的申诉请求。为使整个系统更完整更便于规避企业雇佣风险，我们开发招聘管理功能，利用前期的数据库，以用户的工作状态、简历和企业的招聘信息为参考信息，进行大数据匹配，提高了HR工作效率，降低了企业招聘成本。同时，增加AI助手——小新，播报工作进度，以达到缓解HR的疲劳，增加HR成就感，辅助HR工作，提高HR工作效率的效果。

作品名称：小微企业跨人才管理系统
参赛院校：湖南工业大学
指导教师：李蔚
团队成员：谢美兰、王柯、石昊东、吴富勇、谢雨池
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该系统旨在帮助企业规避雇佣风险，帮助新雇主客观全面地了解面试者曾经的工作能力与工作状态，建立一套跨组织人才管理系统。我们在绩效考核上使用综合测试分和员工六维能力图的形式，直观展示员工的工作状态和工作能力。为制约HR的权限，我们设置了老板专区和员工申诉功能，老板可以直接查看HR的工作进度，同时也可以批准员工的申诉请求。为使整个系统更完整更便于规避企业雇佣风险，我们开发招聘管理功能，利用前期的数据库，以用户的工作状态、简历和企业的招聘信息为参考信息，进行大数据匹配，提高了HR工作效率，降低了企业招聘成本。同时，增加AI助手——小新，播报工作进度，以达到缓解HR的疲劳，增加HR成就感，辅助HR工作，提高HR工作效率的效果。

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该系统旨在帮助企业规避雇佣风险，帮助新雇主客观全面地了解面试者曾经的工作能力与工作状态，建立一套跨组织人才管理系统。我们在绩效考核上使用综合测试分和员工六维能力图的形式，直观展示员工的工作状态和工作能力。为制约HR的权限，我们设置了老板专区和员工申诉功能，老板可以直接查看HR的工作进度，同时也可以批准员工的申诉请求。为使整个系统更完整更便于规避企业雇佣风险，我们开发招聘管理功能，利用前期的数据库，以用户的工作状态、简历和企业的招聘信息为参考信息，进行大数据匹配，提高了HR工作效率，降低了企业招聘成本。同时，增加AI助手——小新，播报工作进度，以达到缓解HR的疲劳，增加HR成就感，辅助HR工作，提高HR工作效率的效果。

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该系统旨在帮助企业规避雇佣风险，帮助新雇主客观全面地了解面试者曾经的工作能力与工作状态，建立一套跨组织人才管理系统。我们在绩效考核上使用综合测试分和员工六维能力图的形式，直观展示员工的工作状态和工作能力。为制约HR的权限，我们设置了老板专区和员工申诉功能，老板可以直接查看HR的工作进度，同时也可以批准员工的申诉请求。为使整个系统更完整更便于规避企业雇佣风险，我们开发招聘管理功能，利用前期的数据库，以用户的工作状态、简历和企业的招聘信息为参考信息，进行大数据匹配，提高了HR工作效率，降低了企业招聘成本。同时，增加AI助手——小新，播报工作进度，以达到缓解HR的疲劳，增加HR成就感，辅助HR工作，提高HR工作效率的效果。

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该系统旨在帮助企业规避雇佣风险，帮助新雇主客观全面地了解面试者曾经的工作能力与工作状态，建立一套跨组织人才管理系统。我们在绩效考核上使用综合测试分和员工六维能力图的形式，直观展示员工的工作状态和工作能力。为制约HR的权限，我们设置了老板专区和员工申诉功能，老板可以直接查看HR的工作进度，同时也可以批准员工的申诉请求。为使整个系统更完整更便于规避企业雇佣风险，我们开发招聘管理功能，利用前期的数据库，以用户的工作状态、简历和企业的招聘信息为参考信息，进行大数据匹配，提高了HR工作效率，降低了企业招聘成本。同时，增加AI助手——小新，播报工作进度，以达到缓解HR的疲劳，增加HR成就感，辅助HR工作，提高HR工作效率的效果。

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该系统旨在帮助企业规避雇佣风险，帮助新雇主客观全面地了解面试者曾经的工作能力与工作状态，建立一套跨组织人才管理系统。我们在绩效考核上使用综合测试分和员工六维能力图的形式，直观展示员工的工作状态和工作能力。为制约HR的权限，我们设置了老板专区和员工申诉功能，老板可以直接查看HR的工作进度，同时也可以批准员工的申诉请求。为使整个系统更完整更便于规避企业雇佣风险，我们开发招聘管理功能，利用前期的数据库，以用户的工作状态、简历和企业的招聘信息为参考信息，进行大数据匹配，提高了HR工作效率，降低了企业招聘成本。同时，增加AI助手——小新，播报工作进度，以达到缓解HR的疲劳，增加HR成就感，辅助HR工作，提高HR工作效率的效果。

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该系统旨在帮助企业规避雇佣风险，帮助新雇主客观全面地了解面试者曾经的工作能力与工作状态，建立一套跨组织人才管理系统。我们在绩效考核上使用综合测试分和员工六维能力图的形式，直观展示员工的工作状态和工作能力。为制约HR的权限，我们设置了老板专区和员工申诉功能，老板可以直接查看HR的工作进度，同时也可以批准员工的申诉请求。为使整个系统更完整更便于规避企业雇佣风险，我们开发招聘管理功能，利用前期的数据库，以用户的工作状态、简历和企业的招聘信息为参考信息，进行大数据匹配，提高了HR工作效率，降低了企业招聘成本。同时，增加AI助手——小新，播报工作进度，以达到缓解HR的疲劳，增加HR成就感，辅助HR工作，提高HR工作效率的效果。

作品名称：小微企业跨人才管理系统
参赛院校：湖南工业大学
指导教师：李蔚
团队成员：谢美兰、王柯、石昊东、吴富勇、谢雨池
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该系统旨在帮助企业规避雇佣风险，帮助新雇主客观全面地了解面试者曾经的工作能力与工作状态，建立一套跨组织人才管理系统。我们在绩效考核上使用综合测试分和员工六维能力图的形式，直观展示员工的工作状态和工作能力。为制约HR的权限，我们设置了老板专区和员工申诉功能，老板可以直接查看HR的工作进度，同时也可以批准员工的申诉请求。为使整个系统更完整更便于规避企业雇佣风险，我们开发招聘管理功能，利用前期的数据库，以用户的工作状态、简历和企业的招聘信息为参考信息，进行大数据匹配，提高了HR工作效率，降低了企业招聘成本。同时，增加AI助手——小新，播报工作进度，以达到缓解HR的疲劳，增加HR成就感，辅助HR工作，提高HR工作效率的效果。